Im Blog mit dem MOMO HR-Podcast geht es um die Herausforderung von Unternehmen in der heutigen Zeit die passenden Mitarbeiter zu gewinnen. Mein Gast im HR-Podcast ist Silke Glüsenkamp, die mit viel Herz und Verstand Ihre Kunden dabei unterstützt, die richtigen Mitarbeiter zu finden.

Wollen auch Sie Ihr Recruiting verbessern, große Wirkung erzielen und kein Geld dafür ausgegeben? Dann werden  Ihnen die nachfolgenden 10 Ideen helfen, Ihr Recruiting aufzuhübschen:

 

10 kostenfreie Tipps, die Sie als Unternehmen attraktiver machen!

 

Zeigen Sie bereits deutlich in Ihren Anzeigen, dass Sie einen Menschen und keinen Arbeitnehmer suchen. Wer möchte schon gerne nur eine Personalnummer in einem Unternehmen sein?

Führen Sie bei interessanten Kandidaten innerhalb von 1-2 Tagen ein kurzes Telefoninterview vorm ersten persönlichen Kennenlernen durch, in welchem beide Seiten schon die wichtigsten Fragen klären können.

Senden Sie dem Bewerber einen Tag vor dem Interview eine SMS nach dem Motto: „Wir freuen uns morgen um 13.00 Uhr auf das persönliche Gespräch mit Ihnen. Herzliche Grüße Vorname, Nachname und Firmenname.

Nutzen Sie Skype oder Google hangouts für das erste Bewerberinterview vor allem dann, wenn der Bewerber nicht direkt um die Ecke wohnt.

Reservieren Sie einen Parkplatz mit dem Namen des Bewerbers, wenn dieser mit dem Auto anreist und informieren Sie ihn im Vorfeld darüber.

Begrüßen Sie Ihren Bewerber mit einem handgeschriebenen Flipchart im Eingangsbereich:  Herzlich Willkommen Herr Max Mustermann. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.

Holen Sie Ihren Bewerber persönlich vom Empfang ab und lassen Sie diesen nicht durch die Gänge irren, um den Besprechungsraum zu finden.

Lesen Sie und auch andere Teilnehme die Bewerbungsunterlagen VORHER durch und nicht erst im Gespräch an sich. Es ist wirklich peinlich, wenn die Gesprächspartner nicht vorbereitet sind.

Nehmen Sie auch künftige Kollegen zum Bewerbungsgespräch mit oder besuchen Sie nach dem Gespräch die Abteilung, wo der Bewerber anfangen würde.

Geben Sie Feedback, warum Sie jemanden nicht nehmen. Ich bin sicher, Sie können es auch AGG-konform formulieren.

 

HR-Podcast mit Silke Glüsenkamp

 

Hören Sie rein beim ersten und auch gleich verschnupften MOMO HR-Podcast zum Thema „Warum Unternehmen einfach nicht die richtigen Mitarbeiter finden“.

Silke Glüsenkamp ist Beraterin mit Leib und Seele und steht Rede und Antwort zu wichtigen Fragen, wenn es um Recruiting in der heutigen Zeit geht.

 

Sie wollen mehr über Silke Glüsenkamp und Ihr Unternehmen wissen? Dann besuchen Sie Ihre Website unter:  www.silke-gluesenkamp.de

 

 

 

 

 

Was sind Ihre kostenfreien Tipps für erfolgreiches Recruiting? So können wir alle davon profitieren..

 

 

Ihre „heute Abend lege ich früh die Beine hoch“ Angélique Morio

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